面接官の評価基準とは？合格に必要な5要素

「面接官の評価基準とは？合格に必要な5要素」

面接に自信がない…何を見られているのかわからない…
そんな悩みを抱えていませんか？面接では、ただ自己PRを話すだけでは不十分です。実は、面接官は明確な基準を持って評価をしています。 しかし、その評価基準を知らないまま面接に臨むと、せっかくのチャンスを無駄にしてしまうかもしれません。

でも安心してください！本記事では、面接官が重視する「5つの評価基準」 を解説します。これらを押さえれば、面接官の目線に立ち、的確にアピールすることが可能になります。

なぜこの5つの要素が重要なのか？
それは、多くの企業が実際に採用の際に用いる評価基準と一致しているからです。企業の採用担当者へのインタビューや実際の選考データをもとに、面接の合否を分けるポイントを厳選しました。

この記事を読めば、あなたは「面接官が何を求めているのか」を理解し、評価される面接を実践できるようになります。

それでは、さっそく面接官の評価基準5つを詳しく見ていきましょう！

面接官の評価基準を知れば合格率UP！

面接で落ちる人に共通する3つの理由

「どうして面接に落ちるのかわからない…」そんな悩みを抱えていませんか？実は、面接で不合格になる人には共通する3つの理由があります。

① 第一印象が悪い

面接では、**「最初の5秒」**が合否を左右すると言われています。面接官は、服装、姿勢、表情、話し方を見て「この人と一緒に働きたいか？」を直感的に判断します。

② 話し方が伝わりにくい

面接官が知りたいのは「あなたの考えや意欲」。しかし、話が長すぎたり、要点がまとまっていないと、何を伝えたいのかわからず、評価を下げてしまいます。

③ 企業への熱意が伝わらない

「この会社に入りたい！」という熱意が伝わらないと、他の候補者に比べて魅力が薄れてしまいます。「なぜこの会社を選んだのか？」という質問に曖昧な回答をしてしまうと、面接官は「この人は本当にうちで働きたいのかな？」と疑問を持ちます。

面接官がチェックする「5つの評価基準」とは？

新兵K

面接官はどんな基準で評価しているんですか？

それについては、次の項目で詳しく解説します！

司令官

面接官が見ているのは、主に以下の5つのポイントです。

1. 第一印象（見た目・態度・話し方）

2. コミュニケーション力（伝え方・聞く力）

3. 企業への熱意（志望動機・将来ビジョン）

4. スキル・経験（過去の実績・成長意欲）

5. 人柄・適性（会社の文化と合うか）

これらの評価基準をしっかり押さえれば、面接官に好印象を与え、採用される確率がぐんと上がります。次の章で、それぞれの評価基準について詳しく解説していきます！

面接官が重視する「5つの評価基準」

面接官は、応募者のどこを見ているのでしょうか？
採用の判断基準は企業ごとに異なりますが、多くの企業で共通して評価されるポイントがあります。それが、以下の5つの要素です。

1. 第一印象：最初の5秒が合否を左右する

2. コミュニケーション力：伝え方で印象が変わる

3. 企業への熱意：志望動機の伝え方がカギ

4. スキル・経験：実績だけでなく成長意欲も大事

5. 人柄・適性：会社との相性を見極められるポイント

では、これらの評価基準について詳しく解説していきます。

① 第一印象：最初の5秒が合否を左右する

「第一印象は大事」とよく言われますが、実際に面接ではどのように影響するのでしょうか？

面接官は、応募者が入室した瞬間に、服装・表情・姿勢・声のトーン などから「この人は信頼できるか？」を無意識に判断します。これは心理学で「メラビアンの法則」と呼ばれるもので、人の第一印象は見た目55％、声38％、話の内容7％ で決まると言われています。

具体例
例えば、面接官が二人の応募者を比較したとします。

• Aさん：「よろしくお願いします！」と明るく笑顔で挨拶。

• Bさん：「よろしくお願いします…」とうつむき加減で小声。

どちらが好印象を持たれるかは、一目瞭然ですね。

新兵K

第一印象が悪かった場合、挽回できますか？

はい、挽回できます！ 第一印象が少し悪くても、その後の対応で十分カバー可能です。 ポイントは、姿勢を正し、落ち着いた態度で、明るくハキハキ話すことです。

司令官

② コミュニケーション力：伝え方で印象が変わる

面接では、話の中身だけでなく、話し方も評価の対象 になります。どれだけ素晴らしい経歴やスキルを持っていても、伝え方が悪いと相手に伝わりません。

具体例
面接官：「あなたの強みは何ですか？」

• 悪い例：「えーっと、私の強みは、たぶん…努力できること…です。」（言葉に自信がない）

• 良い例：「私の強みは、粘り強く挑戦し続けることです。（結論）前職では、新規プロジェクトの立ち上げに関わり、困難な課題にも諦めずに取り組みました。（理由）例えば、初めてのプレゼンで上司に厳しい指摘を受けましたが、毎回改善を重ねた結果、最終的に成功に導くことができました。（具体例）この粘り強さを活かして、貴社でも成果を出していきたいと考えています。（結論）」

新兵K

面接で緊張してしまい、うまく話せません。どうすればいいですか？

緊張を和らげるには、事前準備と練習が重要です。 事前に質問を想定し、繰り返し練習することで自信がつきます。また、面接直前に深呼吸をするのも効果的です。

司令官

③ 企業への熱意：志望動機の伝え方がカギ

面接官は、応募者が「なぜこの会社を選んだのか」を知りたがっています。熱意が伝わらなければ、「他の会社でもいいのでは？」と思われてしまいます。

悪い例と良い例

• 悪い例：「御社の事業に興味がありました。」（抽象的すぎる）

• 良い例：「御社の〇〇の事業に魅力を感じました。特に〇〇の分野に力を入れており、私の〇〇の経験を活かせると考えています。」（具体的）

④ スキル・経験：実績だけでなく成長意欲も大事

スキルや経験は大事ですが、面接官は「過去の実績」だけでなく「今後の成長意欲」も評価します。

新兵K

スキルがなくても評価される方法はありますか？

はい、未経験でも「学ぶ姿勢」を見せることで評価は上がります。 例えば、事前に業界の勉強をしていることをアピールすると好印象を与えます。

司令官

⑤ 人柄・適性：会社との相性を見極められるポイント

最後に、面接官は「この人が会社に合うか？」を見極めています。スキルが優れていても、職場の雰囲気に合わなければ採用されません。

面接官の本音！評価を上げる具体的な対策

面接官の評価基準を理解したら、次は実際に評価を上げるための具体的な対策を知ることが重要です。面接での印象を良くするためには、第一印象の改善、話し方の工夫、志望動機の伝え方を意識することが欠かせません。

ここでは、誰でも実践できる3つの対策を解説します。

第一印象を良くする3つのポイント

第一印象は「面接官があなたに興味を持つかどうか」を決める大切な要素です。ここで良い印象を与えることで、面接がスムーズに進みやすくなります。

① 服装・身だしなみを整える

面接では、清潔感が最も重要です。スーツにシワや汚れがあると、それだけでだらしない印象を与えてしまいます。

✅ 服装チェックリスト

• スーツはシワや汚れがないか

• 靴は磨いているか

• 髪型は整っているか（寝癖や過度なヘアセットはNG）

• 爪は短く切っているか

新兵K

カジュアルな服装OKの面接でもスーツの方がいいですか？

企業によりますが、迷ったらスーツの方が無難です。「自由な服装で」と言われた場合でも、清潔感のあるシャツやジャケットを選びましょう。

司令官

② 表情と姿勢に気をつける

表情が硬いと「自信がなさそう」「話しにくそう」と思われる可能性があります。面接では、口角を上げ、自然な笑顔を意識すると良いでしょう。

また、姿勢が悪いと「やる気がない」と誤解されることも。背筋を伸ばし、椅子の背もたれに寄りかからず座るようにしましょう。

✅ 印象UPのポイント

• 面接官の目を見て話す（ジッと見すぎる必要はなし）

• うなずきながら話を聞く（リアクションがないと冷たい印象に）

• 手を組みすぎず、リラックスした姿勢で座る

③ 挨拶と話し方を意識する

面接官に好印象を与えるには、明るくハキハキとした挨拶が効果的です。

NG例

• 「よろしく…お願いします…」→ 小声で聞こえない

• 「ヨロシクオネガイシマス！」→ 早口すぎる

OK例

• 「本日はお時間をいただき、ありがとうございます。よろしくお願いいたします。」（明るく、はっきりと）

また、話す際も「声の大きさ」「スピード」「語尾のトーン」を意識することで、相手に伝わりやすくなります。

✅ 話し方のポイント

• ゆっくり話す（早口にならないように意識）

• 語尾をしっかり発音する（「〜です」「〜ます」を明確に）

• 適度に間を取る（話し続けると単調に聞こえる）

話し方を工夫して好印象を与えるコツ

面接では、話し方の印象も評価に影響します。ここでは、面接官に「聞きやすい」「伝わりやすい」と思ってもらうための話し方のコツを紹介します。

① 結論から話す（PREP法を活用）

面接では、要点を分かりやすく伝えることが重要です。そのためにPREP法（結論→理由→具体例→結論）を活用しましょう。

例：面接官「あなたの強みは？」
NG：「えーっと、私は努力できるところが強みです。前の仕事では…」
OK：「私の強みは努力し続ける力です。（結論）例えば前職では、新規プロジェクトを担当し、初めは失敗続きでしたが…（具体例）その結果、売上を20％向上させることができました。（理由）この経験を活かし、貴社でも成果を出したいと考えています。（再結論）」

✅ PREP法のポイント

• 結論を先に述べる（「私の強みは○○です」）

• 理由を述べる（「なぜなら○○だからです」）

• 具体例を加える（「例えば○○な経験があります」）

• 再び結論を述べる（「そのため、○○が活かせます」）

「志望動機」を面接官に刺さる形で伝える方法

志望動機は、面接官が特に重視するポイントの一つです。ただ「興味があったから」では不十分で、「なぜこの会社なのか？」を具体的に伝える必要があります。

✅ 志望動機を伝える際のポイント

• 企業の理念やビジョンに共感していることを示す

• 自分の経験やスキルと会社の業務がどう結びつくかを説明する

• 入社後にどう貢献したいかを具体的に話す

例：面接官「なぜ当社を志望したのですか？」

NG：「業界に興味があったからです。」（抽象的で伝わらない）
OK：「貴社の〇〇というビジョンに共感し、〇〇の事業を通じて成長できると考えました。特に貴社の〇〇に魅力を感じ、私の〇〇の経験を活かせると考えています。」（具体的）

新兵K

志望動機を暗記してもいいですか？

暗記はおすすめしません！ 暗記した文章をそのまま話すと、不自然な印象を与えてしまいます。ポイントだけ覚えて、自分の言葉で伝えられるようにしましょう。

司令官

まとめ

面接官の評価を上げるためには、以下の3つの対策を実践することが重要です。

✅ 第一印象を良くする（服装・表情・挨拶を意識）
✅ 話し方を工夫する（PREP法を使い、結論から伝える）
✅ 志望動機を具体的に伝える（「なぜこの会社か？」を明確に）

これらを意識するだけで、面接官の印象は大きく変わります。次は、面接本番に向けた準備方法を詳しく解説します！

面接官に評価されるための事前準備

面接当日だけ頑張るのではなく、事前準備をしっかり行うことが合格のカギ となります。面接官は、応募者のスキルや適性だけでなく、「この人は本当にうちの会社で活躍できるのか？」を見極めています。

そのため、事前準備を怠ると、「この人はうちの会社のことを全然調べていないな…」と思われてしまい、不合格になる可能性が高まります。

では、具体的にどのような準備をすればよいのでしょうか？面接前に必ずやっておきたい3つの準備を紹介します。

企業研究をして「求められる人材像」を把握しよう

面接では、企業の理念や事業内容を理解しているかどうかが試されます。 企業のことをよく知らずに面接を受けると、「うちの会社に本当に興味があるのかな？」と面接官に疑問を持たれてしまいます。

企業研究のポイント
✅ 会社の基本情報をチェックする（事業内容・企業理念・沿革）
✅ 企業の公式サイトや採用ページを読む
✅ 企業のSNSやニュースを確認する（最近の動向を知る）
✅ 口コミサイトや社員のインタビュー記事を読む

新兵K

企業研究をどのくらいやれば十分ですか？

最低でも公式サイトと採用ページはチェックしましょう！ さらに余裕があれば、企業のニュースや口コミも確認すると、より深い理解ができます。

司令官

模擬面接で実践練習をして自信をつける

面接は「話す内容」だけでなく、「話し方」も重要です。事前に模擬面接を行うことで、緊張を和らげ、スムーズに受け答えできるようになります。

模擬面接のやり方
✅ 家族や友人に面接官役をしてもらう
✅ 鏡の前で話す練習をする（表情・姿勢をチェック）
✅ スマホで動画を撮り、自分の話し方を確認する
✅ オンライン面接なら、カメラ位置や明るさを事前に調整

新兵K

1人で練習しても効果はありますか？

はい、1人でも十分効果があります！ 特に、スマホで録画して確認すると、話し方や表情のクセがわかるのでおすすめです。

司令官

想定質問と回答を準備してスムーズに話せるように

面接では、ある程度決まった質問がされます。事前に想定質問と回答を準備しておくことで、落ち着いて答えることができる ようになります。

✅ よく聞かれる質問と回答例

① 自己紹介をしてください。
→ 回答例：「〇〇と申します。前職では〇〇の業務に携わり、〇〇のスキルを身につけました。貴社の〇〇の事業に魅力を感じ、これまでの経験を活かしたいと考えております。」

② あなたの強みは何ですか？
→ 回答例：「私の強みは〇〇です。例えば、〇〇のプロジェクトでは、〇〇の工夫をして〇〇の成果を出しました。」

③ 志望動機を教えてください。
→ 回答例：「貴社の〇〇の事業に魅力を感じました。特に〇〇の分野で挑戦したいと考えています。」

④ 5年後のキャリアプランは？
→ 回答例：「5年後には〇〇のスキルを高め、〇〇の業務を担当できるようになりたいと考えています。」

⑤ 逆質問：「何か質問はありますか？」
→ 質問例：「貴社では〇〇の研修制度があると伺いましたが、具体的にどのような内容でしょうか？」

新兵K

逆質問は必ずした方がいいですか？

はい、逆質問は「企業に興味がある」というアピールになるので、必ず用意しましょう！ ただし、調べればすぐに分かる内容を質問するのは避けるべきです。

司令官

まとめ

面接に向けて事前に準備することで、自信を持って本番に臨めます。以下の3つを意識して取り組みましょう。

✅ 企業研究をしっかり行い、「求められる人材像」を理解する
✅ 模擬面接をして話す練習をし、自分の話し方をチェックする
✅ よく聞かれる質問と回答を準備し、スムーズに答えられるようにする

面接の合否は、準備の差で決まります。しっかり対策をして、面接を成功させましょう！

面接合格を勝ち取るために今日からできること

面接で成功するためには、事前準備だけでなく、日常の習慣や意識を変えることも重要 です。

「面接直前になって焦るのではなく、日頃からできることをコツコツと積み重ねる」ことで、自然と面接に強くなります。ここでは、今日からすぐに実践できる3つの行動を紹介します。

面接の準備を始めよう！行動リスト3選

面接の成功は、準備をどれだけしっかり行ったかで決まります。 「気づいたら面接が明日だった…」とならないように、早めに準備を進めましょう。

✅ 今日から始めるべき3つの準備

1. 面接対策ノートを作る
   → 「自己PR」「志望動機」「よく聞かれる質問と回答」をまとめる

2. 毎日3分、鏡の前で話す練習をする
   → 表情や話し方をチェックし、自然な笑顔を意識

3. 企業研究をして、志望企業ごとに対策を立てる
   → 企業の公式サイトやニュースをチェック

実際の面接で使える「好印象フレーズ」集

面接では、言葉遣い一つで印象が大きく変わります。ネガティブな表現を避け、ポジティブな言い回しを意識 することで、面接官に好印象を与えることができます。

✅ 面接で使えるフレーズ集

状況	NGフレーズ	OKフレーズ
自己紹介	「えっと…」	「〇〇と申します。」
志望動機	「なんとなく興味があって…」	「〇〇に魅力を感じ、挑戦したいと考えています。」
長所	「特にありません…」	「〇〇が得意で、〇〇の経験があります。」
短所	「私は〇〇が苦手です…」	「〇〇を克服するために〇〇を意識しています。」
逆質問	「特にありません。」	「貴社では〇〇の取り組みがあると伺いましたが、具体的にどのような形で実践されていますか？」

面接官の印象が良くなるポイント

• 明るくはっきりと話す

• 結論を先に伝え、簡潔に話す

• 相手の話をしっかり聞き、適度に相槌を打つ

新兵K

逆質問の際、何を聞けば好印象になりますか？

「会社の成長や社内文化に関する質問」をすると、意欲が伝わります！ 例えば、「御社では若手社員の成長をどのようにサポートしていますか？」といった質問は好印象を与えます。

司令官

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面接官が評価するポイントを意識しよう！

最後に、面接官の評価ポイントを常に意識することが重要です。面接官が見ているのは、単なるスキルや経験だけではありません。

✅ 面接官が高評価をつけるポイント

1. 第一印象が良い（清潔感・表情・姿勢）

2. 話が分かりやすく、要点がまとまっている

3. 企業に対する熱意が伝わる

4. 柔軟性があり、素直な姿勢を持っている

5. 入社後の成長が期待できると感じさせる

意識すべき行動

• 普段から話す練習をして、論理的に伝える力をつける

• 仕事や学業での経験を振り返り、面接で話せるエピソードを準備する

• 企業研究を通じて、面接官に納得してもらえる回答を考える

新兵K

面接当日は何に気をつけるべきですか？

リラックスして、自然体でいることが大切です！ 深呼吸をして落ち着き、普段通りの自分を意識しましょう。

司令官

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まとめ

面接で合格を勝ち取るためには、日々の準備と意識が大切です。今日からできることを実践し、面接本番に備えましょう！

✅ 面接準備を早めに始める（企業研究・話す練習・想定質問の準備）
✅ 面接官に好印象を与える言葉遣いを意識する
✅ 面接官の評価ポイントを意識し、アピールできるようにする

面接は、準備をしっかりすれば確実に成功率が上がります。自信を持って臨み、内定を勝ち取りましょう！